Responsable Ressources Humaines H/F

Description de l'offre d'emploi

L’ADN de LOOK Cycle & Corima : concevoir, développer et fabriquer des produits d’exception. Le groupe innove sans relâche, en termes de produits, de design et de services, pour faire vivre aux cyclistes des expériences uniques.


Look Cycle et Corima sont des marques reconnues dans le monde entier pour leur savoir-faire et la haute technologie de leurs produits. Le Groupe représente environ 250 collaborateurs répartis entre 7 structures en France et à l’international.


Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, Look Cycle recrute pour le Groupe un(e) Responsable Ressources Humaines périmètre France pour une durée indéterminée. Le poste est basé à Nevers (58) et des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de nos filiales en France.


Vous serez en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines au sein du Groupe. En appui à la DRH, vous conseillez au quotidien les opérationnels, superviserez la gestion administrative du personnel et de la paie, l'intérim, la formation et gèrerez en direct une partie des recrutements du Groupe.


Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  • Manager une Assistante RH en l'accompagnant dans la gestion de son champ d’action.


Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

  • Piloter et suivre des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction des Ressources Humaines. 
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Aider à l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.


Administration du personnel et développement RH

  • Gérer en toute autonomie tous les aspects concernant l’administration de la paie (externalisée) et la gestion du personnel.
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
  • Assister l’Assistante RH dans l’organisation du recueil des besoins formation, la définition des orientations, l’élaboration du plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
  • Participer à la mise en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
  • Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretiens d’évaluation annuels et professionnels.
  • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Communication

  • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
  • Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
  • Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

Pré-requis du poste

Pour assurer votre réussite à ce poste, vous devrez requérir les compétences/aptitudes suivantes :

  • Être polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
  • Savoir faire preuve de créativité, de curiosité et s’intéresser aux évolutions du métiers (webinars, conférences, articles, etc) et des enjeux des entreprises de demain.
  • Avoir une très bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
  • Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
  • Savoir faire preuve d’autant de souplesse que de fermeté et être force de conviction.
  • Avoir la capacité à mener plusieurs projets très divers de façon simultanées et avoir la flexibilité liée à l’environnement PME.
  • Maîtriser Excel à un niveau avancé, Word et être confortable avec les environnements SIRH.
  • La maîtrise de l'anglais est un vrai plus. 


Véritable expert RH avec un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste de RRH, vous avez envie d’intégrer un environnement sportif, évolutif et international alors postulez dès maintenant.